Projekt Równoważnia to okazja do spotkań kobiet z kobietami, forma pomocy, jakiej często potrzebują. Pomysłodawczynie – Ola Zwolińska i Karolina Borecka – zafundowały częstochowiankom między innymi bezpłatny cykl warsztatów „Kobieta na relaksie”, Warsztat o „chciejstwie” czy „Zrób to sama”. Obecnie realizowane przedsięwzięcie to warsztaty „Mama wraca do pracy?!”. Często zdarza się, że po długiej przerwie trudno jest wrócić do pracy, tej samej lub jakiejkolwiek. O trudnościach i możliwości powrotu mówi Ola Zwolińska z Grupy Równoważnia:
– Są mamy, którym trudno wrócić. Są też takie, które błyskawicznie wracają do swojego poprzedniego miejsca zatrudnienia i nie sądzą, żeby to była jakaś trudność. Natomiast dla niektórych mam taka sytuacja jest niekomfortowa. Obawiają się pozostawienia swojego dziecka, nie mają zapewnionej opieki albo czują, że się zasiedziały przez dłuższy czas z dzieckiem w domu i mają pewne obawy przed powrotem lub szukaniem pracy. My chcemy działać z kobietami, mamami, dlatego nasze warsztaty są im dedykowane. Wychodzimy z założenia, że kiedy kobiety będą pewne siebie, kiedy będą czuć się dobrze, czuć, że potrafią, że mają wiele do zaoferowania pracodawcy, że powrót do pracy jest możliwy i bezpieczny dla nich i całej rodziny i że aktywność zawodowa to dla nich coś fajnego – w takie działanie chcemy się angażować.
Co pomaga w przełamaniu barier i powrocie do aktywności zawodowej?
– Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że się może – mówi Ola Zwolińska. – Bardzo często mamy, z którymi rozmawiam, są przekonane że nie nie są tak zorganizowane, żeby móc swobodnie zostawić dziecko i pójść do pracy. Trzeba wiedzieć, w jaki sposób można to zorganizować, żeby potem móc krok po kroku szukać pracy albo wrócić do pracodawcy. Bardzo ważna jest też pomoc otoczenia. Ważne jest to, żeby nie była samotną wyspą, która jest odpowiedzialna za całość opieki nad dzieckiem i łączenie życia zawodowego z domowym. Musi być odciążona w jakiejś części, żeby myśleć spokojnie o powrocie do pracy.
Często pracodawcom zależy na tym, żeby mama wróciła do pracy i była tak efektywnym pracownikiem, jak przedtem. Natomiast zdarzają się sytuacje, że wychowywanie dziecka staje się dobrym pretekstem do odejścia z pracy. Dzieje się tak, jeśli relacje z pracownikami są napięte. Bywa to dla mamy szansą zmiany na lepsze.
Częstochowska inicjatywa Równoważnia prowadzi spotkania i warsztaty skoncentrowane na rozwoju osobistym. Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej www.rownowaznia.org.
AD